- 新人（目安：入社～１年）
- 入社後、新入社員には先輩社員であるOJTが付きます。OJTのサポートを受けながら業務内容について学びます。
また、各部門ごとにビジネスマナー、電話応対、基本となる知識に関する研修があり、理解を深めていただきます。 - 若年次スタッフ（目安：１年～３年）
- ・業務を正確迅速に処理できる。
・上司の補助や後輩への指示や援助ができる。
・研修と実践でスキルを身につける。
基礎的な職務知識を取得の上、業務を遂行します。 - チーフ・リーダー
- 比較的高度な各専門分野の職務知識・職務経験のもとに、企画や立案を通して特定分野の業務を遂行します。正確かつ迅速に業務を処理し、上司の補佐や後輩への的確な指示や援助ができることが求められます。
また常に改善策を講じ、担当部門の進捗責任と指導監督能力が求められます。 - 課長・部長
- 極めて高度な専門技術・技能的な知識・経験をもとに、専門分野での企画・立案・営業・サービスを遂行します。
各部門の責任者として、適切な方針や目標を設定し、所轄部門を統括・管理できる総合的な能力と遂行責任、さらには経営への補佐が求められます。
